EIGNUNGSDIAGNOSTIK

EIGNUNGSDIAGNOSTIK
für Privatpersonen

für die PersonalentwicklungEXKLUSIV für Menschen die ihre Weiterentwicklung auf eine fundierte Basis stellen wollen. Persönlichkeitstests, Eignungstests, Potenzialanalysen, Kompetenzanalysen. Infos und Anmeldung unter Tel.Nr. +43 1 599 99 114, oder office@eesearch.at

EIGNUNGSDIAGNOSTIK
für die Personalauswahl

Gewinnen Sie Entscheidungssicherheit und professionalisieren Sie Ihre Personalentwicklung und Ihre Personalauswahl mittels modernster wissenschaftlicher Leistungs- und Persönlichkeitstests und psychodiagnostischer Verfahren durch die besten derzeit verfügbaren Testverfahren.

Vorteile für Ihr Unternehmen:

Messgenaue Verfahren geben Ihnen jene Entscheidungs-Sicherheit, die Sie für die Zukunft Ihres Unternehmens benötigen. Objektive Vergleichbarkeit ermöglicht die richtige Auswahl. Richtige Auswahl bedeutet Erhöhung der Qualität der eingestellten Mitarbeiter. Erhöhung der Qualität bedeutet Sie haben mittelfristig die richtigen Mitarbeiter und nachweislich weniger Fluktuation. Mit den richtigen Mitarbeitern steigern Sie den Unternehmenserfolg und stellen die erfolgreiche Entwicklung und Zukunft Ihres Unternehmens sicher.

Für spezielle Anforderungen stellen wir Ihnen maßgeschneiderte Testpakete zusammen.

• EIGNUNGSTESTS

• PERSÖNLICHKEITSTESTS

• POTENZIALANALYSEN

• KOMPETENZANALYSEN

  Testverfahren für Führungskräfte und Mitarbeiter aller Ebenen. Profitieren Sie von unserem Know-How! Nutzen Sie diese Möglichkeit und kontaktieren Sie uns einfach!
  
  Die Abwicklung ist denkbar einfach, Sie schildern uns die Anforderungen und worauf Sie persönlich Wert legen, erfahrene Personalberater stellen die Testpakete zusammen und geben Ihnen für den Online Zugang die Zugangscodes bekannt. Die Auswertung erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden nach Test-Abschluss.Wir verwenden ausschließlich von Universitäten wissenschaftlich standardisierte Verfahren, in der jeweils aktuellsten Version. 

Objektive Vergleichbarkeit



Mitarbeiter

Sie wollen ...

• Ihre Personalentscheidungen und Ihre Personalentwicklung auf ein objektives Fundament stellen?

• keine seitenlangen Dokumentationen, sondern eine klare Zusammenstellung der Faktoren, die wichtig sind?

• Ergebnisse, die auf Grundlage wissenschaftlicher Arbeit renommierter Wissenschaftler, jederzeit überprüfbar sind?

• Ihren Mitarbeitern, eine Hilfe zur Weiterentwicklung anbieten?
  

Das Spannendste kommt aber noch ...

Sie wollen ...

• in Ihren Arbeitsprozessen die richtigen Leute an die richtigen Positionen bringen?

• die Arbeitszufriedenheit durch Transparenz von  Personalentscheidungen erhöhen?

• Teamkonflikte vermeiden, die oftmals durch intransparente Entscheidungen hervorgerufen werden?

• Weiterbildungsmaßnahmen gezielt einsetzen? die Produktivität erhöhen?