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+++ Aufbau von Gewinnerteams, Kandidatenbeurteilung und -auswahl nach ganzheitlicher, systemorientierter Managementlehre. +++
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Ganzheitliche Methoden

Willkommen bei
EES Human Resource & Management Consulting

Schön, daß Sie vorbei schauen!

Hier sind die fünf wichtigsten Punkte, die die Vorteile einer Personalsuche und -auswahl durch EES im Vergleich zur eigenständigen Suche durch ein Unternehmen verdeutlichen:

Zugang zu einem breiteren Talentpool:
EES verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von Kandidaten, das durch ihre langjährige Erfahrung im Bereich der Personalsuche aufgebaut wurde. Sie können auf ein breiteres Spektrum an qualifizierten Kandidaten zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber dennoch für die Stelle geeignet sind.

Zeitersparnis:
Die Beauftragung von EES spart dem Unternehmen wertvolle Zeit, die es sonst für die Suche, Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten aufwenden müsste. EES übernimmt den Großteil des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Identifizierung potenzieller Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Überprüfung von Referenzen, was den internen Arbeitsaufwand erheblich reduziert.

Fachwissen und Erfahrung:
EES ist spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. EES verfügt über ein tiefes Verständnis der Branche sowie über Expertise in der Beurteilung von Kandidatenqualifikationen und der Passung für die jeweilige Position. Durch diese Erfahrung können sie potenzielle Risiken und Herausforderungen frühzeitig identifizieren und entsprechend handeln.

Vertraulichkeit und Diskretion:
In manchen Fällen ist es für Unternehmen wichtig, die Suche nach neuen Mitarbeitern vertraulich zu behandeln, sei es aufgrund interner Umstrukturierungen oder der Suche nach einer Ersatzkraft für eine Schlüsselposition. EES kann die Vertraulichkeit gewährleisten und sicherstellen, dass sensible Informationen nicht an die Öffentlichkeit gelangen.

Erhöhte Erfolgsquote bei der Einstellung:
Durch ihre umfassende Kenntnis des Marktes und ihre gründliche Kandidatenbewertung erhöht EES die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen qualifizierte und gut passende Kandidaten einstellt. Dies führt zu einer höheren Erfolgsquote bei der Besetzung von Positionen und minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, die teuer und zeitintensiv sein können.

Diese Vorteile machen eine Zusammenarbeit mit EES zu einer effektiven und effizienten Lösung für Unternehmen, die hochqualifizierte Mitarbeiter suchen.

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